22 / 24
L A I T I L A N A S I A K A S L E H T I 2 0 1 6
2 2
Laitilan kaupungin työhyvinvointiprojekti al-
koi vuonna 2011 kahden ideanikkarin, Laitilan
kaupungin työhyvinvointipäällikkö
Tarja Saa-
relan
ja Laitilan Terveyskodin kuntoutuspääl-
likkö
Elina Harikkalan
haaveesta tehdä asioita
uudella tavalla.
Työhyvinvointihankkeessa käytiin läpi kau-
pungin vakituista henkilöstöä. Tavoitteena oli
selvittää kunkin työntekijän hyvinvoinnin tila
sekä motivoida heitä mittausten ja palautteiden
avulla huolehtimaan siitä.
– Osallistuminen oli vapaaehtoista ja se to-
teutettiin yksilötasolla. Valmennus päättyi vii-
me vuoden lopulla, kun kaikille ikäryhmille oli
tarjottu mahdollisuus osallistua, Saarela toteaa.
– Hanke saa mahdollisesti jatkoa, sillä työ-
hyvinvoinnin kehittäminen ja parantaminen
on pitkä ja sitkeä projekti. Se edellyttää hyvää
suunnittelua ja kaikkien osapuolien sitoutumis-
ta, Harikkala lisää.
Tukena ammattitaitoinen
valmennustiimi
Työhyvinvointihanke jakautui osa-alueisiin
nimeltä Työkunnossa, Työvireessä ja Työvoi-
missa. Kahdessa ensimmäisessä hyödynnettiin
Firstbeat-hyvinvointianalyysiä. Saatujen tulos-
ten pohjalta luotiin yksilölliset tavoitteet, joiden
toteutumista tukivat Poukanvillen työhyvin-
voinnin asiantuntijat. Työvoimissa-konsepti oli
suunnattu työuran loppupäässä oleville palkit-
semisena hyvästä ja pitkästä työurasta.Valmen-
nustiimi koostui lääkäristä, työfysioterapeutis-
ta, elämäntaidonvalmentajasta, kosmetologista,
kuntohoitajasta sekä aromaterapeutista.
Tähtäimessä työnteon mielekkyys
Työhyvinvointi on tärkeä asia, sillä se vaikuttaa
voimakkaasti päivittäiseen arkeen sekä tehtyyn
työhön. Hyvinvoiva henkilöstö onkin yksi yri-
tyksen tärkeimmistä voimavaroista.Vastuu työ-
hyvinvoinnin kehittämisestä on sekä työnanta-
jalla että työntekijällä.
– Tahtotilan työhyvinvoinnin parantamiseen
tulee kuitenkin lähteä esimiestaholta sekä heidän
aktiivisesta esimerkistään, Harikkala summaa.
Laitilan kaupunki panostaa
TYÖHYVINVOINTIIN
Laitilan kaupungin henkilöstö
osallistui Laitilan Terveyskodin ja
Hyvinvointikeskus Poukanvillen
toteuttamaan valmennukseen,
jonka tähtäimessä oli tukea ja
ylläpitää työhyvinvointia. Takana
on onnistunut viisivuotiskausi
ja edessä mahdollisesti toinen
samanlainen.
Hyvinvoiva
henkilöstö on
yksi yrityksen
tärkeimmistä
voimavaroista.