21 / 24
Hyötyajoneuvojen lasituksia valmistava Pilking-
tonAutomotive työllistää Laitilassa 270 henkilöä.
– Turvallisuus on ykkösarvomme. Tavoittee-
namme on tukea ratkaisukeskeistä toimintakult-
tuuria, jossa työntekijät ymmärtävät yrityksen lii-
ketoimintakulttuurin sekä haasteet ja muutokset
kilpailuympäristössä, kertoo silloinen henkilös-
töpäällikkö
Johanna Kuusela
.
Avoin johtaminen auttaa
ratkaisemaan ongelmia
Työhyvinvoinnin lisäämiseen on Pilkingtonilla
useita työkaluja, joista johtamisen parantaminen
on ollut tärkeimpiä.Alkuvuodesta 2015 molem-
milla tehtailla siirryttiin kolmivuorossa toimi-
vaan vuoroesimiesjärjestelmään. Muutoksen
jälkeen lähes jokaisen oma lähiesimies on aina
omassa vuorossa paikalla.
Kannustamme jokaista edistämään kahden-
suuntaista viestintää ja ratkaisemaan ongel-
mat jo työpisteellä. Epäselvät tapaukset mene-
vät keskijohdon tai viime kädessä Pilkingtonin
Suomen-johdon käsittelyyn. Viesti kulkee myös
johdolta työntekijöille suoraan, nopeasti ja avoi-
mesti, kertoo Kuusela.
Työkierrosta vaihtelevuutta tehtäviin
Henkilöstön työkyvystä huolehditaan työnkier-
ron avulla ja työfysioterapeutin laatimilla, vas-
taliikeohjeilla, joilla pyritään tasaamaan työpis-
teellä rasittuvien kehonosien kuormitusta.
– Haluamme pitää työntekijämme entistä pa-
remmin työkykyisinä ja ehkäistä ennenaikaista
työkyvyttömyyttä ja eläköitymistä. Jos kuitenkin
ongelmia työssä selviytymisessä ilmenee, pyri-
tään työnkuvaa muuttamaan niin, että vältytään
sairaslomilta. Apuna käytetään aina työterveys-
lääkärin arvioita, Kuusela jatkaa.
Tulokset, kuten vähentyneet sairauspoissaolot,
tapaturmat ja pysyvät eläkeratkaisut, osoittavat,
että asioita on tehty oikein.
Ennakointi tehokkain
tapaturmien ehkäisijä
Pilkingtonilla on todettu, että tapaturmien eh-
käisyssä on keskityttävä ihmisten omaan toimin-
taan ja turvallisuuskäyttäytymiseen.
– Olemme tilanteessa, jossa työyhteisö tukee
ja valvoo turvallisen työn tekemisen kulttuuria,
kiittelee Kuusela.
– Tahdomme kehittää työtä, työelämää ja työ-
hyvinvointia, sillä vain niin voi tulla maailman
parhaaksi lasin valmistajaksi. Tavoitteenamme
on olla maailman paras työpaikka, hän sanoo.
Työhyvinvoinnin
EDELLÄKÄVIJÄ
Pilkington Automotive Finland Oy:n Laitilan ja Tampereen tehtaat saivat
marraskuussa Laatukeskuksen tunnustuksen työelämän laadun ja kilpailukyvyn
kehittämisestä. Mikä tekee osin Laitilassa toimivasta yrityksestä niin hyvän?
L A I T I L A N A S I A K A S L E H T I 2 0 1 6
2 1
Linjalla Niina
Tanila (vas.),
Johanna Forsman
ja vuoroesimies
Kirsi Vartio.
Johanna Kuusela.